专注于从机构机制的角度来解决工作式问题■刘XI和XI总裁XI反复强调，“我们必须专注于从机构机制的角度来解决工作式问题”，并且“我们必须长期对系统建设进行长期”，并清楚地指出：“更正依据，依赖于系统。 “它在管理基础知识和长期内具有“乘数效应”，这是系统的最大优势。我们的政党和我们的军队一直非常重视这一“最大优势”。校正校正所记录的机构法规是必不可少的宝藏。自从中国共产党举行的第18个国民大会以来，“根据法规管理该党的制度”是重要的经历之一。系统的角色，特定和微妙的系统可以更了解系统的有效性。一些例子，许多单位专注于在政策设计方面采用良好的经验，并在机构法规中改变它们。例如，一支特定的军队发布了“详细的政策，供高级器官进行土著研究”，该研究以调查的形式产生“数字法规”；特定的海军部门将制定“减少会议的十篇文章”，该部门制定了有关当局，持续时间和会议参与者的特定法规。如何用手指阻碍形式主义？如何防止交货？如何纠正“无法想象的中东Q”的“腐败”？时代正在发展，不良的工作风格也没有发生变化。加强我们的弱点，结合中央政府的要求，人民的期望，Aktual需求和新鲜的经验，并经常根据T的“修补”系统，并经常根据T修补系统。o时代和情况，将有助于更好地利用该系统来解决涉及意识形态教育，个人培养，行为标准和考试标准的“改变背心”的问题，将重点放在风格的“盲人”上，并形成完整的风格系统。实施中央八法规精神后的协同作用，压力将降低。严格的系统会逐渐变得“灵活”？注意力较少，可以正确使用有效系统吗？期望官员和士兵实施实施这个问题的分数。加强对“机构实施的意识，需要实施实施”，以便各个层面的领导者可以负责其职责，负责其职责并履行职责；加强对“机构障碍是严格障碍”的认识，并决心将违反系统违规者承担责任；加强“实施”在“这是公平的，也是系统的权威。
